1989年，憑借著一股不服輸的勁頭，我們幾個年輕人意氣風發，在海淀區的六間平房中開啟了創業之路，成為第一批京輝人，現在我還能清晰地記得創業時的點點滴滴。在公司的這三十多年來，我們經歷了許許多多，有艱辛、有付出更多的是收獲和喜悅。然而事實證明我們當時的決定是正確的，我也見證了京輝從無到有，由弱變強的艱苦歷程，如今京輝發展成擁有全國影響力的企業，我心中更是感慨萬千。

要說在京輝的這三十多年里，我印象最為深刻的還是2012年公司入駐燕山工業區，開展京輝一期項目建設工作的時候。那時公司一期規劃地塊在半山腰上，東側為山石、西側為回填，要想在這里建設一座現代化工廠難度可想而知。那時我和項目部的同志們租了附近石材廠的幾間平房作為“一期項目部”辦事處，成為京輝第一批來到燕山的員工。

當時項目組既要負責為設計院、項目預評等機構提交技術材料，與政府主管部門溝通完成相關手續的審批，同時還要按要求完成項目工程的建設工作。為確保項目建設保質保量的完成，我那時經常一個月不回一次家，大部分時間都駐守在項目工地上，為保障建設進度更是經常到了深夜也要再去工地看看情況。就這樣我們一期項目組在一年多的時間里完成了京輝一期項目的建設工作，而我也一下瘦了十多斤，等回家后老家的好多人都沒認出來我。

當時雖然條件艱苦，但我們一期項目組的全體同志沒有一個喊苦喊累的，后來在設備安裝的時候生產系統的同志們也來到了項目工地，看到這群滿臉稚氣年輕人在簡易的臨時活動房里認真的學習設備使用，在設備上爬上爬下，小臉曬的黢黑，但大家的眼睛里充滿了向往。在這些孩子們身上我看到了京輝的希望，從那時起我就堅定的認為我們京輝一定會創造出新的奇跡！

我在京輝的這三十多年里做過許多工作，管過項目建設、負責過員工招聘、當過后勤部長也管理過財務。公司在發展的過程中難免會遇到一些難題，只要是能出力，我不管是否是自己主管的工作，都會主動請纓，分工不分家，因為有一顆愛廠如家的心，京輝的老員工都叫我“不管部部長”。我相信只要是抱著一顆無私公正的心什么難題都能解決，這么多年來大家對我也比較信服。

在公司整體搬遷到燕山工業區后，周邊的配套設施還不完善，職工們想買一些生活用品就必須要開車出去，看到這個問題我馬上組織人開始購置貨架和商品，僅用兩天時間京輝的小超市就正式開業了。看到食堂菜品比較單一，并且有浪費現象，我又開始了食堂改革，根據菜品種類的不同進行定價滿足不同員工的需求。其實這些都是小事，但如果能夠注意觀察，就能更好地為企業和職工做好服務。

今天到了我退休的年齡，也是我該離開京輝的時候了，我心中充滿了不舍，但更多的是看到年輕人能夠獨當一面的欣慰。我相信京輝將在全體同仁的共同努力下越走越遠，拼出個更輝煌的未來！